Teorías de la motivación laboral

NOTA: poner pausa al podcast en la entrada de abajo para escuchar audio de vídeo

Vídeo elaborado por Azucena Díaz para la clase de NTICS.

Podcast

El podcast anterior habla sobre mi anécdota personal en el mundo laboral y lo bien que trabajábamos gracias a la motivación que la empresa siempre se aseguraba que tuviéramos ya que su lema era mantener felices y cómodos a sus colaboradores para que los clientes se sintieran de la misma manera al dejarnos a sus clientes en nuestras manos. /// Creditos al autor de la pista musical sin voz: reCreation by airtone (c) copyright 2019 Licensed under a Creative Commons Attribution (3.0) license. http://dig.ccmixter.org/files/airtone/59721

Imágenes utilizadas en cabecera

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Ciclo de motivación laboral

Las etapas del ciclo para la motivación laboral, siempre son diferentes dependiendo de la empresa u organización de la que hablemos, pero hay 6 etapas que ninguna de ellas debería de perderse:

1. Equilibrio. En esta etapa el trabajador se encuentra en equilibrio y sin que nada lo perturbe. Aquí, la empresa debe definir los elementos que vayan a favorecer el equilibrio para no proponer ideas que lleguen a desestabilizar a los empleados.
2. Estimulación. Aquí se debe de establecer qué es lo que estimula y para quién irá dirigido, así como reconocer las necesidades de los trabajadores.
3. Conciencia. Gracias a la etapa anterior, el empleado se dará cuenta de que tiene una necesidad y sentirá una tensión que no se irá hasta que haga algo para satisfacer esa necesidad.
4. Acción. Es cuando el trabajador ya sabe qué es lo que tiene hacer para satisfacer la necesidad, éste paso no estará completo hasta que se ponga en acción.
5. Cobertura. El trabajador se da cuenta de que la necesidad por fin está cubierta, el tiempo que puede tardar siempre varía de persona a persona, la empresa debe de confirmar los objetivos que se tenían planteados al principio de las etapas.
6. Satisfacción. Después de cubrir la necesidad, el trabajador se siente mucho mejor con su trabajo, recupera el ritmo laboral que solía tener y libera toda tensión. 

Los objetivos de la empresa con el ciclo de la motivación es mejorar la productividad laboral y revisar beneficios.

Puedes dirigirte a estos links para comparar la información:
https://mba.americaeconomia.com/articulos/notas/conozca-las-etapas-del-ciclo-de-motivacion-en-el-trabajo
https://www.youtube.com/watch?v=OF_rEVrQHvI
Además, de un libro para que el tema se complemente:
https://books.google.com.mx/books?id=WOPRsgEACAAJ&dq=motivaci%C3%B3n+laboral&hl=es-419&sa=X&ved=0ahUKEwjK0of2poflAhXCrZ4KHXs4AOQQ6AEIXjAJ

Referencias:
(13 de octubre, 2015) Ciclo de motivación laboral: etapas básicas. Harvard. Recuperado de: https://retos-directivos.eae.es/conoce-las-etapas-basicas-del-ciclo-de-motivacion-laboral/

¿Qué es la motivación?

Motivación

"Ame lo que haces - Eloy Romero" by eloyromero is licensed under CC BY-NC-SA 2.0 

De acuerdo con Santrock (2006), la motivación es "aquel conjunto de razones por las que las personas se comportan de las formas en que lo hacen. El comportamiento motivado es vigoroso, dirigido y sostenido".

Si quieres conocer más a fondo sobre la motivación laboral, te dejo los links siguientes:
https://www.uaeh.edu.mx/scige/boletin/prepa2/n7/r3.html
https://www.youtube.com/watch?v=nsC96oKdmnM
Además, del siguiente libro para complementar información:
https://books.google.com.mx/books?id=WOPRsgEACAAJ&dq=motivaci%C3%B3n+laboral&hl=es-419&sa=X&ved=0ahUKEwjK0of2poflAhXCrZ4KHXs4AOQQ6AEIXjAJ

Referencia: 
Naranjo Pereira, María Luisa (2009). MOTIVACIÓN: PERSPECTIVAS TEÓRICAS Y ALGUNAS CONSIDERACIONES DE SU IMPORTANCIA EN EL ÁMBITO EDUCATIVO. <i xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">Revista Educación, 33</i>(2), undefined-undefined. [fecha de Consulta 6 de Octubre de 2019]. ISSN: 0379-7082. Disponible en: <a xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" target="_blank" href=" https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=440/44012058010">  https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=440/44012058010</a>

Objetivos de mi blog

"¿CÓMO DEBEN SER LOS OBJETIVOS? - REGLA SMART" by Lic. Marcos Gasparutti is licensed under CC BY-SA 2.0 

• Dar a conocer la importancia de la motivación en las organizaciones.
• Reflexionar sobre cómo las diferentes motivaciones nos afectan a todos y cada uno de nosotros.
• Incentivar a todos los lectores a que apliquen esto no solo en sus trabajos, sino en sus vidas personales también.
• Aprender a conocer qué es lo que queremos en la vida y cómo podemos alcanzarlo.